Oleh : Kevin Krisdianto*
KELAKAR, Lingkarjatim.com – Sumber daya manusia merupakan penggerak roda pada setiap perusahaan dalam mewujudkan visi – misi. Hal ini disebabkan karena sumber daya manusia mempengaruhi efisiensi dan efektifitas pada perusahaan yang nantinya akan menjadi fungsi pokok perusahaan dalam menjalankan bisnis serta meningkatkan nilai tambah pada perusahaan.
Mengingat begitu pentingnya peran fungsi sumber daya manusia terhadap keberhasilan perusahaan, maka perlu dilakukan penilaian untuk memastikan apakah fungsi sumber daya manusia ini telah mampu memberikan kontribusi terbaiknya atau tidak. Untuk itu, harus dipastikan bahwa fungsi sumber daya manusia telah berjalan dan mampu memberikan kontribusinya dengan baik dan perusahaan dalam pengawasan pelayananya harus melakukan evaluasi dan pengendalian program Sumber daya manusia yang dikembangkan dalam mencapai tujuan perusahaan secara total.
Hal tersebut dapat dilakukan dengan melaksanakan audit manajemen atas fungsi Sumber daya manusia. Fungsi terserbut meliputi pada fungsi perencanaan dan rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, kinerja, dan kesejahteraan sumber daya manusia. Oleh sebab itu, untuk menentukan dan mewujudkan keberhasilan audit mencapai tujuanya dalam melakukan penilaian diperlukan survei awal untuk memahami kondisi yang terjadi terkait dengan program atau aktivitas yang diaudit.
Tujuan aduit merupakan suatu hal yang sangat penting dalam audit Sumber daya manusia karena tujuan ini mengarahkan bagaimana aduit dilaksanakan termasuk hasil apa yang diharapkan dari audit tersebut dalam melakukan penilaian.
*penulis adalah mahasiswa dari Universitas Muhammadiyah Malang Jurusan Akuntansi
Tulisan ini adalah kiriman dari pembaca, isi tulisan ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab penulis.
